隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)之間的合作正日益加強(qiáng)，它們之間跨地區(qū)甚至跨國(guó)合作制造的趨勢(shì)日益明顯。各種自動(dòng)化和信息技術(shù)在企業(yè)中不斷應(yīng)用，加工過(guò)程本身的技術(shù)手段對(duì)提高整個(gè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的潛力開(kāi)始變小。為了進(jìn)一步挖掘降低產(chǎn)品成本和滿足客戶需要的潛力，人們開(kāi)始將目光從管理企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)過(guò)程轉(zhuǎn)向產(chǎn)品全生命周期中的供應(yīng)環(huán)節(jié)和整個(gè)供應(yīng)鏈系統(tǒng)。

中國(guó)加入世界貿(mào)易組織，意味著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)與國(guó)外市場(chǎng)的接軌，國(guó)內(nèi)企業(yè)將直接面對(duì)來(lái)自國(guó)外企業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，在同一規(guī)則下?tīng)?zhēng)奪全球市場(chǎng)。但同時(shí)目前中國(guó)供應(yīng)鏈管理人才匱乏，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才數(shù)量極少。2006年，全國(guó)供應(yīng)鏈管理人才缺口將達(dá)100萬(wàn)以上。調(diào)查還顯示，企業(yè)為迫切想得到的是復(fù)合型的供應(yīng)鏈管理人才。這種復(fù)合型人才，除了要具備現(xiàn)代供應(yīng)鏈的理念，還需要有很強(qiáng)的管理和執(zhí)行能力,包括在銷(xiāo)售預(yù)測(cè)、采購(gòu)計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃、物料計(jì)劃、物流輸送、進(jìn)出口方面的全面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。但這樣的人才目前在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上還處于稀缺狀態(tài)。

南京歐普特企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)歐普特）是國(guó)內(nèi)家專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注于供應(yīng)鏈管理體系下企業(yè)中管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)認(rèn)證、企業(yè)診斷咨詢(xún)顧問(wèn)的服務(wù)供應(yīng)商。擁有系統(tǒng)全面的供應(yīng)鏈體系課程、杰出的實(shí)戰(zhàn)派授課團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)持服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)新做事精神，打造知脈－人脈－商脈－職脈的全方位交流平臺(tái)，幫助個(gè)人和企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造卓越價(jià)值！

上個(gè)世紀(jì)九十年代，是中國(guó)咨詢(xún)業(yè)的“黃金時(shí)代”，一大批咨詢(xún)公司面對(duì)廣闊的市場(chǎng)，一同站在起跑線上。潮起潮落，大浪淘沙，十年過(guò)去了，除少數(shù)幾個(gè)笑傲江湖外，大多不知所蹤。在研究梳理成功咨詢(xún)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提煉核心競(jìng)爭(zhēng)力后，我們發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)、實(shí)戰(zhàn)、學(xué)習(xí)象三角形的三個(gè)支點(diǎn)，彼此影響，彼此交融，共同支撐起成功咨詢(xún)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。歐普特自05年創(chuàng)立之初，就確定了公司發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力在：專(zhuān)業(yè) 創(chuàng)新 責(zé)任 服務(wù)！在歐普人上下一心的拼搏奮斗中，歐普特做成了輝煌的品牌業(yè)績(jī)！例如與昆山檢疫局簽署合作協(xié)議，名師的任教塑造自己的品牌。