最近幾年隨著城市家政服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，城鎮(zhèn)人口出生高峰以及老齡化趨勢(shì)蔓延，育兒嫂和護(hù)老保姆日益緊俏，需求顧客的增加，保姆和月嫂的工資也水漲船高，雖然市場(chǎng)在慢慢走向規(guī)范化，但畢竟還是在摸索階段，家政服務(wù)員的專業(yè)性和素質(zhì)管理缺乏系統(tǒng)性。從業(yè)人員整體素質(zhì)水平參差不齊、專業(yè)科學(xué)知識(shí)匱乏、與用工方在工作內(nèi)容上的矛盾，在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中存在的問題難以調(diào)和。其從業(yè)人員大部分為自學(xué)人員，對(duì)嬰幼兒教育和老人護(hù)理缺乏完整的認(rèn)知，教學(xué)內(nèi)容也只是簡(jiǎn)單的幼兒園教育。由于缺乏統(tǒng)一管理和教材，也呈現(xiàn)出理論基礎(chǔ)薄弱，許多問題都需要加以正確的引導(dǎo)和管理。

用國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范嬰幼兒教育培訓(xùn)教學(xué)，理順培訓(xùn)市場(chǎng)。全國(guó)各地方出現(xiàn)出很多教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，市場(chǎng)對(duì)從事嬰幼兒照料和老人護(hù)理的人員已經(jīng)形成一定規(guī)模、社會(huì)需求量也處于上升趨勢(shì)。

目前，公司與100多月家月子中心和產(chǎn)康中心建立緊密合作;為母嬰服務(wù)行業(yè)培5000+專業(yè)技能人才與各級(jí)管理人才，為孕、產(chǎn)、育用戶提供了高達(dá)300000+次優(yōu)質(zhì)服務(wù)。還與100家養(yǎng)老院合作，學(xué)習(xí)先馬上按排就業(yè)。未來，有家將繼續(xù)緊跟國(guó)家政策，推動(dòng)技能培訓(xùn)、促進(jìn)再就業(yè)、大力發(fā)展服務(wù)業(yè)的大政方針，持續(xù)用實(shí)際行動(dòng)踐行社會(huì)責(zé)任與品牌使命。

有家自創(chuàng)立以來，以持續(xù)提升孕、產(chǎn)、育用戶服務(wù)體驗(yàn)為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)與服務(wù)體系，目前已創(chuàng)設(shè)了醫(yī)護(hù)師資授課的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)時(shí)導(dǎo)樂式分娩的導(dǎo)樂師團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)后月子服務(wù)的母嬰護(hù)理師團(tuán)隊(duì)、私護(hù)保健師入戶的私護(hù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)等特色團(tuán)隊(duì)。將醫(yī)護(hù)培訓(xùn)、專業(yè)服務(wù)、健康堅(jiān)密結(jié)合，構(gòu)建智能云服務(wù)管理平臺(tái)，為孕產(chǎn)育家庭、醫(yī)院產(chǎn)房、產(chǎn)科病房、目子中心等提供了大量專業(yè)的人才和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。