導(dǎo)讀：在年后很多畢業(yè)的同學(xué)即將進(jìn)入到找工作，求面試的狀態(tài)。即將到來的“金三銀四”，是傳統(tǒng)的招聘旺季。很多企業(yè)也會(huì)在春季做出很多人員崗位調(diào)整。

找工作那就少不了面試，其實(shí)現(xiàn)在的面試已經(jīng)成為了你和HR一對(duì)一的“較量”，又或者是一對(duì)多的局面，對(duì)面可能是老板、設(shè)計(jì)總監(jiān)、HR。你需要準(zhǔn)備好一切推銷自己，打動(dòng)面試官。企業(yè)為什么要錄用你？

你準(zhǔn)備好了嗎？

今天就由非凡教育UI設(shè)計(jì)專業(yè)武老師為大家分享一篇超級(jí)干貨。主題是：準(zhǔn)備充分，反客為主。

一、面試前的準(zhǔn)備

• 1、個(gè)人作品集的包裝
  

作品集是設(shè)計(jì)師最好的實(shí)力證明。俗話說得好，人靠衣裝，佛靠金裝。你的作品集要好好包裝，并且分門歸類好：按照年份、或按照作品類型，再細(xì)分項(xiàng)目。

原則是，清晰明了。讓人能夠很容易看懂。

平面廣告創(chuàng)意的作品，最好是帶樣機(jī)展示。更高逼格的做法是，有落地應(yīng)用的實(shí)拍圖。這樣比樣機(jī)更為真實(shí)，也讓人信服你的作品不是虛擬項(xiàng)目，而是商用項(xiàng)目。

UI作品，同樣是基于樣機(jī)展示，但不要千篇一律。會(huì)AE的同學(xué)最好給自己的UI作品做一些動(dòng)效交互展示，這樣更具說服力。動(dòng)效展示切忌過于花哨，華而不實(shí)。最好是在能實(shí)現(xiàn)的范圍之內(nèi)。并且每一個(gè)作品最好附帶部分文字說明，闡述其創(chuàng)作背景來歷。

UI設(shè)計(jì)武老師提醒同學(xué)們注意，樣機(jī)機(jī)型也要跟隨潮流，切忌用過老的機(jī)型，這都XR的時(shí)代了，你還敢用4？

樣機(jī)的展示，圖片不要重復(fù)率高，這樣顯得不夠?qū)I(yè)。

展示的案例切忌過于密集。上圖屬于最基礎(chǔ)的陣列，讓人覺得滿屏圖片，而下圖則注重場(chǎng)景搭配，有很強(qiáng)的布置感和視覺。

有的同學(xué)喜歡把作品做成超長(zhǎng)圖，我個(gè)人認(rèn)為超長(zhǎng)圖的視覺體驗(yàn)不好。因?yàn)閷?duì)方如果電腦屏幕小，那么翻你幾萬個(gè)像素的長(zhǎng)圖就十分費(fèi)勁，通常我會(huì)給學(xué)員建議使用4000-5000像素的就足夠了。

推薦把你的作品集制作成PDF格式，連續(xù)頁(yè)顯示的效果。（關(guān)于如何制作PDF，入門方法當(dāng)然是使用PPT排版，然后另存為PDF。）

▲不規(guī)范的排版方式(×)

▲規(guī)范的排版方式(√)

• 2、切忌發(fā)送源文件或網(wǎng)盤等

有很多人喜歡習(xí)慣把自己的作品集上傳到百度網(wǎng)盤，面試的時(shí)候直接丟一個(gè)網(wǎng)盤地址讓HR下載。這樣非常的不尊重對(duì)方，帶給HR的用戶體驗(yàn)也很差。

HR有多少會(huì)耐心下載？

甚至有人把PSD、AI格式發(fā)給HR，這更是夸張，動(dòng)不動(dòng)幾百M(fèi)的文檔人家收到了還打不開（誰還給HR裝設(shè)計(jì)軟件）！你耍人呢？

• 3、發(fā)送面試的郵件名和郵件附件

千萬不要在面試郵件的名稱上面隨意亂寫！以下給大家示范一下，當(dāng)然實(shí)際個(gè)人的描述要根據(jù)自身去寫，語句簡(jiǎn)潔。

尤其注意作品盡量以PDF合在一起，文件名參考上圖。

附上個(gè)人的word簡(jiǎn)歷也很重要。

簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)的文件應(yīng)當(dāng)注意：

（1）郵件主名稱注意命名。

（2）郵件附件不能過大。

（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷用word格式（模板可以去58或前程無憂下載），作品集用PDF格式。

（4）作品集中對(duì)應(yīng)的源文件用硬盤或U盤保存好以備面試時(shí)攜帶。

簡(jiǎn)歷，顧名思義是簡(jiǎn)單的履歷。所以簡(jiǎn)歷切忌長(zhǎng)篇大論，不要啰嗦，但同時(shí)不能草率馬虎。

記住，你是一個(gè)設(shè)計(jì)師。設(shè)計(jì)師是什么？是創(chuàng)造美感職業(yè)。既然設(shè)計(jì)師創(chuàng)造美，那我們不能單純只拿word文檔面試！解決方法是簡(jiǎn)歷需要設(shè)計(jì)一下。設(shè)計(jì)過的簡(jiǎn)歷，不僅可以展示自己的設(shè)計(jì)功力，也能體現(xiàn)出自己對(duì)職業(yè)的熱愛，給人一種專業(yè)認(rèn)真的職業(yè)素養(yǎng)印象。

二、面試中關(guān)鍵問題的回答技巧

UI設(shè)計(jì)武老師覺得，無法歸納HR會(huì)問的所有問題，但是有幾個(gè)問題通常是一定會(huì)問的。

• 1、你為什么離開上一家公司？（指你是有經(jīng)驗(yàn)的半路跳槽）

切忌不要傳播負(fù)能量，說上家壞話。這樣HR會(huì)認(rèn)為你就是從一個(gè)垃圾公司出來的庸才。應(yīng)當(dāng)多說正面原因，比方說，公司發(fā)展方向和自己職業(yè)規(guī)劃方向不符合，不太適合等。

正確回答：人不能一直呆在同一環(huán)境，應(yīng)該去外面看看世界。去更優(yōu)秀的公司認(rèn)識(shí)更優(yōu)秀的人，這樣更有利于自己成長(zhǎng)。

這樣既避開了這個(gè)坑，同時(shí)正能量，還夸獎(jiǎng)了對(duì)方。

• 2、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

把握兩個(gè)原則。

（1）近期是學(xué)習(xí)，盡快讓自己的專業(yè)給公司創(chuàng)造價(jià)值；

（2）希望在公司好好磨練提升自身綜合能力，有更好發(fā)展和提升空間。

• 3、你平常關(guān)注哪些和設(shè)計(jì)要關(guān)的媒體？

這個(gè)問題HR是想知道你平常除了會(huì)做設(shè)計(jì)之外，更多的興趣愛好。

要讓對(duì)方知道你是一個(gè)非常好學(xué)的人！??！

所以你可以說一些你提前準(zhǔn)備好的知名自媒體、設(shè)計(jì)論壇、知名設(shè)計(jì)博主等。可以提及一些國(guó)外潮流的設(shè)計(jì)站點(diǎn)，比如追波dribbble。

• 4、你最滿意的作品是哪個(gè)？為什么？

如果你有成功的案例，你就實(shí)話實(shí)說，從項(xiàng)目背景——甲方——設(shè)計(jì)過程——遇到的情況進(jìn)行詳細(xì)，從設(shè)計(jì)上分析你的作品好在什么地方。這個(gè)作品帶給你一個(gè)什么樣的影響。

如果你沒有成功的案例，那就抱著謙虛學(xué)習(xí)和積極向上的心態(tài)，自己對(duì)設(shè)計(jì)的熱愛、擁有可以隨時(shí)加班的斗志、主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力，用這些正能量去打動(dòng)HR。

三、面試結(jié)束時(shí)的收尾

很多人會(huì)忽略最后這幾分鐘。

當(dāng)HR和你之間的面試流程結(jié)束時(shí)，通常他會(huì)問你：“有什么問題想問的？”而多數(shù)人會(huì)說沒什么了，那接下來也就是處在等待復(fù)試的過程中。

武老師教大家如何利用好最好的幾分鐘，有一個(gè)漂亮的收尾，真正的反客為主。

• 1、你可以向HR提問，貴公司有多少設(shè)計(jì)師？

（1）如果這家公司只有一個(gè)設(shè)計(jì)師，那么你的成長(zhǎng)空間可能并不是僅僅在設(shè)計(jì)領(lǐng)域。也許什么辦公、購(gòu)物、打雜等零碎工作也會(huì)落在你身上。你要考慮，是否會(huì)影響你自己的職業(yè)規(guī)劃。

（2）如果有公司多名設(shè)計(jì)師，有些HR還會(huì)號(hào)稱自己公司里有很厲害的設(shè)計(jì)師坐鎮(zhèn)，那么你不僅僅只是獲得一份薪水，還有上升進(jìn)步的空間。只要能入職，就能多向資深老鳥請(qǐng)教學(xué)習(xí)，一起共事，慢慢積累，你也不會(huì)差到哪里去。

• 2、你可以向HR提問，我想了解下貴公司的組織結(jié)構(gòu)，還有部門工作流程

（1）提前了解公司架構(gòu)，業(yè)務(wù)方向，部門直屬關(guān)系

（2）表明你很熱愛工作，人沒到公司就了解了公司的工作流程

（3）你可以據(jù)此判斷，這個(gè)公司的流程是否完善，人員配備是否齊全，是不是自己向往的公司。

• 3、你可以向HR提問，想了解一下貴公司的一個(gè)晉升渠道還有薪資制度

如果HR只跟你談情懷、談理想，那么你要注意了。

好的公司會(huì)有健全的薪資制度KPI考核，一年至少有一到兩次的加薪幅度。具體加多少這個(gè)要看你個(gè)人能力。記住一點(diǎn)，工作，就是公司買你8小時(shí)的時(shí)間，那么如何讓自己價(jià)值最大化？除了能得到一份薪資以外你還收獲什么？成長(zhǎng)？人脈？資源？

• 4、你可以向HR提問，我能否參觀一下貴公司（設(shè)計(jì)部）

你可以在參觀過程中感受一下公司的工作氛圍，也可以看看同事的精神面貌。走一輪下來你可以獲取意外的信息。

話說，如果HR不愿意，什么？我看一下都不行？

補(bǔ)充

1，不要問一些傻乎乎的問題。比如幾點(diǎn)上下班，你不會(huì)在公司的網(wǎng)上提前了解一下？珍惜問問題的時(shí)間，提問盡量簡(jiǎn)短。

2，面試帶上源文件！切記！

3，面試要提前到?。ú糠置嬖嚩Y儀參照就業(yè)部規(guī)定）

4，人靠衣裝，從事設(shè)計(jì)工作的你，不需要打扮得太過于職業(yè)，起碼干凈大方。

5，關(guān)于五險(xiǎn)一金。法律規(guī)定，試用期也必須買社保，尤其在一線城市的同學(xué)，社保尤為重要不能中斷。很多公司不會(huì)按正規(guī)流程走，有的會(huì)說試用期不買社保，有的甚至?xí)娱L(zhǎng)你的試用期，有的也會(huì)說試用期過后一次性補(bǔ)繳。這些都是不符合規(guī)矩的操作。

6，好的公司月頭發(fā)工資，三流公司25號(hào)以后發(fā)工資。

7，可以抽空去一下面試公司的洗手間（這里說的是獨(dú)立洗手間，公用的不算），看看他們的紙好不好？如果你都找不到紙，哈哈！只能說明老板真摳~~

四、面試最難關(guān)——復(fù)試

很多公司害怕面試者的作品集有水分，無法判斷出真實(shí)水平。復(fù)試操作面試者來做一個(gè)設(shè)計(jì)，檢驗(yàn)真刀真槍的能力。

UI產(chǎn)品界面通常是一個(gè)APP某頁(yè)設(shè)計(jì)，或繁或簡(jiǎn)。判斷設(shè)計(jì)師對(duì)界面結(jié)構(gòu)的布局以及基本的規(guī)范和視覺設(shè)計(jì)能力。復(fù)試如果在公司進(jìn)行，那么非常考驗(yàn)臨場(chǎng)發(fā)揮，主要是牢記規(guī)范，因?yàn)槿魏我粋€(gè)APP都是以規(guī)范為準(zhǔn)則。

如果復(fù)試在家完成后發(fā)郵件提交，那么必須按照要求在指定時(shí)間之前發(fā)送。和臨場(chǎng)發(fā)揮不同，在家做有充足時(shí)間對(duì)稿件進(jìn)行校對(duì)、美化，甚至可以加上一些你的設(shè)計(jì)說明。

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最后祝大家都能找到自己心儀的好工作！

謝謝，記得點(diǎn)贊哦~！

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總結(jié)：還有什么不了解的地方呢？其實(shí)每一個(gè)求職者都是很有目的性，所以您去面試的時(shí)候一定不用害怕，根據(jù)自己來就沒有關(guān)系了。如果還想了解更多可以直接聯(lián)系我們的在線老師：或點(diǎn)擊鏈接：http://m.w513.cn/edu/feifanedu.html