青島企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)課程，通過對(duì)本課程的學(xué)習(xí)，可以系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論知識(shí)，在取得證書的同時(shí)，培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)際能力，提高專業(yè)性，更好的解決工作中遇到的實(shí)際問題。
課程主要學(xué)習(xí)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理，獲得人社部與實(shí)戰(zhàn)雙認(rèn)證的HR6大技能，全面掌握人力崗位的6大工作模塊。零基礎(chǔ)入門教學(xué)，全課程覆蓋，全面構(gòu)建人力知識(shí)體系。
尚未從事本職業(yè)，但希望往人力資源行業(yè)，轉(zhuǎn)型的管理者和工作人員。
已從事人力資源工作，需要通過學(xué)習(xí)提升工作技能和方法并取得證書，不斷在人力資源行業(yè)深造的人群。
連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上；
取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；
取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。(個(gè)別省份報(bào)考條件略有出入，詳情請(qǐng)咨詢客服人員）
連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；
取得?？茖W(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；
取得本科學(xué)歷證書滿1年。
(個(gè)別省份報(bào)考條件略有出入，詳情請(qǐng)咨詢客服人員）
一級(jí)考試內(nèi)容
理論知識(shí)
考試內(nèi)容：共125題選擇題、職業(yè)道德（分值：25,權(quán)重：10%)、理論知識(shí)（分值：100,權(quán)重：90%)。
及格分?jǐn)?shù)：總分達(dá)到60分為及格。
專業(yè)能力
考試內(nèi)容：簡(jiǎn)答、綜合、圖表分析等。
及格分?jǐn)?shù)：總分達(dá)到60分為及格。
綜合評(píng)審
“綜合評(píng)審”目前由地方人力資源和社會(huì)**局確定考試形式。有的地方論文答辯，有的地方寫論文或文件管。
及格分?jǐn)?shù)：總分達(dá)到60分為及格。
如果有一科及格，成績(jī)可保留一年，一年內(nèi)補(bǔ)考其他科及格，同樣可以獲得證書。
二級(jí)考試內(nèi)容
理論知識(shí)
考試內(nèi)容：共125題選擇題、職業(yè)道德（分值：25,權(quán)重：10%)、理論知識(shí)（分值：100,權(quán)重：90%)。
及格分?jǐn)?shù)：總分達(dá)到60分為及格。
專業(yè)能力
考試內(nèi)容：簡(jiǎn)答、綜合、圖表分析等。
及格分?jǐn)?shù)：總分達(dá)到60分為及格。
綜合評(píng)審
“綜合評(píng)審”目前由地方人力資源和社會(huì)**局確定考試形式。有的地方論文答辯，有的地方寫論文或文件管。
及格分?jǐn)?shù)：總分達(dá)到60分為及格。
如果有一科及格，成績(jī)可保留一年，一年內(nèi)補(bǔ)考其他科及格，同樣可以獲得證書。
三級(jí)考試內(nèi)容
理論科目
考試內(nèi)容：均為選擇題，其中職業(yè)道德25題、單項(xiàng)選擇60道題，多項(xiàng)選擇40道題，共125道題目。
及格分?jǐn)?shù)：總分達(dá)到60分為及格。
技能科目
考試內(nèi)容：簡(jiǎn)答題、例分析題、計(jì)算題。
及格分?jǐn)?shù)：總分達(dá)到60分為及格。
如果有一科及格，成績(jī)可保留一年，一年內(nèi)補(bǔ)考其他科及格，同樣可以獲得證書。
四級(jí)考試內(nèi)容
理論科目
考試內(nèi)容：均為選擇題，其中職業(yè)道德25題、單項(xiàng)選擇60道題，多項(xiàng)選擇40道題，共125道題目。
及格分?jǐn)?shù)：總分達(dá)到60分為及格。
技能科目
考試內(nèi)容：簡(jiǎn)答題、例分析題、計(jì)算題。
及格分?jǐn)?shù)：總分達(dá)到60分為及格。
如果有一科及格，成績(jī)可保留一年，一年內(nèi)補(bǔ)考其他科及格，同樣可以獲得證書。
企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)：基礎(chǔ)知識(shí)為人力資源管理師一級(jí)/二級(jí)/三級(jí)/四級(jí)通用教材，在二級(jí)考試中所占比例約為5%,不建議作為主要復(fù)習(xí)重點(diǎn)，理解即可。
企業(yè)人力資源管理師三級(jí)主教材：人力資源管理師三級(jí)主教材為考試重點(diǎn)，約95%的考點(diǎn)從本書中出，建議考試前反復(fù)看3-4遍，實(shí)操題目往往會(huì)跨章節(jié)出題，必須加強(qiáng)理解和記憶。
考試指南：考試指南為相應(yīng)的練習(xí)題冊(cè)，考試指南中的習(xí)題及歷年真題全部做會(huì)為考試通過的關(guān)鍵。
零基礎(chǔ)入門教學(xué)，全課程覆蓋，全面構(gòu)建人力知識(shí)體系：
人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理，獲得人社部與實(shí)戰(zhàn)雙認(rèn)證的HR6大技能，全面掌握人力崗位的6大工作模塊。
職業(yè)素養(yǎng)與技能提升：
HR6大模塊技能強(qiáng)化、基礎(chǔ)知識(shí)與職業(yè)道德、理論強(qiáng)化突破、技能強(qiáng)化突破、論文強(qiáng)化突破、考前流程講解。
實(shí)戰(zhàn)技能傳授：
九型人格：幫你認(rèn)清人的潛意識(shí)；面試幫助你識(shí)破面試者的謊言；
HR不可不知的溝通技巧：有效溝通，搭建完美的人脈網(wǎng)；
薪酬績(jī)效-播動(dòng)整個(gè)企業(yè)的杠桿：薪酬績(jī)效是員工最關(guān)心的部分；薪酬績(jī)效不能說的秘密。必須掌握的心理學(xué)技巧：職場(chǎng)與人相處的禁忌；甚至談判的博奔能力。
社保醫(yī)保養(yǎng)老實(shí)務(wù)：人事專員必須懂得的技巧；
下一個(gè)兵家必爭(zhēng)之地-招聘：如何成為伯樂；為公司培養(yǎng)真正的精英；得人才者，得天下。游戲規(guī)則就是一切-職場(chǎng)法律法規(guī)大全：職場(chǎng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避；幫助公司避開潛在風(fēng)險(xiǎn)。
所授科目：企業(yè)人力資源管理師。
課程特點(diǎn)：全課程覆蓋、實(shí)踐帶領(lǐng)理論、“干貨”給學(xué)員。
授課風(fēng)格：聲情并茂、深入淺出、全課程覆蓋、實(shí)踐帶領(lǐng)理論、“干貨”給學(xué)員。
畢業(yè)于青島科技大學(xué)人力資源專業(yè)，2004年參加工作以來，先后在外資企業(yè)、內(nèi)資企業(yè)（上市公司）等大型企業(yè)從事人力資源管理工作。人力資源實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)豐富，理論知識(shí)深入。并多次受知名企業(yè)邀請(qǐng)為企業(yè)解決實(shí)際問題，讓企業(yè)在績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面落地生根，得到企業(yè)的一致好評(píng)。
艾德職業(yè)培訓(xùn)，成立于2007年，2017年經(jīng)人力資源和**部審核通過并頒發(fā)《中華人民共和國(guó)民辦學(xué)校辦學(xué)許可證》的正規(guī)培訓(xùn)學(xué)校，已經(jīng)開設(shè)的培訓(xùn)課程有心理學(xué)、人力資源管理、營(yíng)養(yǎng)學(xué)、健康管理師、建造師、執(zhí)業(yè)藥師等。自2013年起，我們已為上千家企業(yè)、銀行、學(xué)校、幼兒園提供過各類培訓(xùn)，擁有豐富的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。尤其擅長(zhǎng)心理輔導(dǎo)、親子教育、職業(yè)壓力、情緒管理、職場(chǎng)溝通與心理危機(jī)的干預(yù)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，并在每一次的課程里結(jié)合心理學(xué)進(jìn)行了更為深刻的潛能開發(fā)和熔煉團(tuán)隊(duì)的傳授。
