隨著國家高速發(fā)展，各行各業(yè)競爭加劇，企業(yè)的競爭歸結(jié)到根就是人才的競爭，因?yàn)槠髽I(yè)的關(guān)鍵是人才，所以幫企業(yè)篩選、培養(yǎng)人才的人力資源部門就顯得尤為重要。

HR再不是簡單的“后勤打雜”，更不僅僅是簡單的招聘專員，而是一個(gè)涉及人員變動(dòng)處理、績效管理、薪酬操作、社保問題、獎(jiǎng)懲制度、崗位調(diào)整、人才儲(chǔ)備、人員培訓(xùn)等需要系統(tǒng)知識(shí)的專業(yè)化人才。從就業(yè)環(huán)境來看，無論是私企外企，還是國企央企，甚至是耳熟能詳?shù)母鱾€(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)于人力資源專業(yè)化人才需求量也是日益劇增。但是就目前而言，沒有任何一個(gè)高校是以人力資源專業(yè)而聞名的，并且市面上針對(duì)人力資源的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也相對(duì)較少，導(dǎo)致人力資源專業(yè)化人才緊缺。

以下條件符合其一即可：

1、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上；

2、取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；

3、高等院校人力或相關(guān)專業(yè)在校生。

以下條件符合其一即可：

1、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)職業(yè)技能等級(jí)證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)5年以上。

2、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)職業(yè)技能等級(jí)證書，并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院、高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含應(yīng)屆生）。

3、具有大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)職業(yè)技能等級(jí)證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)2年以上。

4、具有本科以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)職業(yè)技能等級(jí)證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)1年以上。

5、具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含應(yīng)屆生）。

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/技師級(jí)職業(yè)技能等級(jí)證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)4年以上。

以上就是新的企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)證書申報(bào)條件，需嚴(yán)格遵守。

另外大家應(yīng)該注意到了，幾乎大部分條件都需要逐級(jí)報(bào)考，由于職業(yè)技能等級(jí)證書實(shí)行不久，無論你有多少工作經(jīng)驗(yàn)，幾乎所有的人都是從四級(jí)開始逐級(jí)報(bào)考。

沒有四級(jí)證書就無法拿到更高級(jí)別?。?！

所以一定要把握現(xiàn)在的機(jī)會(huì)，從四級(jí)開始搶先一步，后面才有不斷升級(jí)加薪的可能。